ISU ini
amat sensitif. Ia lebih sensitif daripada isu ladang lembu dan
lain-lain. Jika isu ini tidak selesai, jangan diharap pilihan raya boleh
diadakan.
Ia membabitkan isu gaji kira-kira 1.3
juta kakitangan awam, yang kesemuanya, termasuk keluarga mereka layak
mengundi. Ingat lagi kisah ‘penyapu’ di Selangor? Negeri itu jatuh
antara sebabnya kerana penjawat-penjawat awam termasuk DO, ADO
sehinggalah ke peringkat peon, begitu marah kerana dihina.
Jangan cari pasal dengan golongan ini.
Mereka ialah kumpulan pelaksana dan tulang belakang kepada dasar-dasar
kerajaan. Jika mereka marah mereka boleh bertukar warna menjadi Mr. Blue
atau Mr. Green seperti dalam watak filem Incredible Hulk. Dan itu amat
bahaya.
Dalam hal ini Perdana Menteri
sememangnya cukup sedar. Satu tindakan cepat sedang diambilnya. Memang
PM sendiri tahu jika isu ini tidak selesai maka Pilihan Raya Umum Ke-13
ini tidak boleh dilaksanakan. Maka itu, YAB PM telah mengarahkan sebuah
jawatankuasa petugas khas (task force) semakan semula gaji duduk
berbincang dengan Cuepacs mengenai hal ini, setelah Presiden Cuepacs,
Datuk Omar Osman sendiri mengamuk.
Setakat ini sudah tiga kali task force
ini berbincang. Hari ini sekali lagi rundingan akan dilangsungkan. Kali
ini ia akan membabitkan cadangan lima perkara daripada Cuepacs sendiri.
Omar akan mengetuai perbincangan itu bagi pihak kesatuan tersebut dengan
wakil-wakil dari JPA, Pejabat Peguam Negara, Perbendaharaan dan
agensi-agensi lain.
‘‘Kita mahu rundingan ini diselesaikan sebelum 30 Mac ini,” kata Omar kepada saya semalam.
Omar seperti biasa cukup bertenaga.
Cakapnya juga cukup tegas. Dalam rundingan itu, beliau diberi
tanggungjawab dan kepercayaan oleh kumpulan 54 (pengurusan dan
profesional) ke bawah untuk membawa suara dan nasib mereka ke atas.
Kumpulan-kumpulan itu termasuklah:
Jawatankuasa khas Gred 54 ke bawah PTD dan Pegawai Tadbir; Persatuan
Pensyarah Universiti Profesor Madya Ke Bawah; Persatuan Jurutera
Kebangsaan; Kumpulan Doktor-doktor Pakar Gred 54; Kumpulan Anggota
Keselamatan Polis; Kumpulan Gred 54 Teknikal selain gabungan Cuepacs
sendiri terdiri daripada Kumpulan Pelaksana 1 dan 2.
Hari ini saya mahu menyiarkan sepucuk
surat yang dihantar kepada saya oleh seorang penjawat awam. Bunyinya
agak keras. Tapi ditulis secara profesional, bernas, ada logik mengenai
gaji baru mereka di bawah skim baru SBPA (Skim Baru Perkhidmatan Awam).
Begini bunyi surat itu. Semoga ia menjadi iktibar kepada kita semua.
Struktur perkhidmatan di bawah SBPA terbahagi kepada empat:
* Kumpulan Premier (Strategic and key positions (Turus): KSN, KSU)
* Kumpulan Pengurusan Tertinggi (Jawatan Utama dan Gred Khas: JUSA C, B dan A)
* Kumpulan Pengurusan dan Profesional (Pegawai Gred 41 hingga Gred 54)
* Kumpulan Pelaksana (Pegawai dengan kelayakan masuk PMR hingga Diploma)
Kumpulan pegawai yang mendapat kenaikan
gaji paling banyak ialah kumpulan Premier dan JUSA. Difahamkan semua KSU
diberikan opsyen bersara dan seterusnya berkhidmat secara kontrak.
Persaraan pula dikira sehingga umur 60 tahun. Ini bermakna semua KSU
akan mendapat pencen dan gaji selain daripada faedah persaraan lain
seperti gratuiti. Pencen sahaja, mengikut jadual gaji SBPA untuk
kumpulan ini akan menjangkau puluhan ribu ringgit. Apakah rasionalnya
keputusan ini memandangkan kebanyakan KSU telah pun berada di akhir
tempoh perkhidmatan? Gaji kumpulan Premier ini difahamkan sama besar
atau lebih besar daripada CEO di GLC atau di perbadanan-perbadanan
swasta.
Isu penting SBPA ialah ketidakadilan
yang amat ketara dari segi kenaikan gaji. Contohnya kumpulan JUSA C
sahaja mendapat kenaikan gaji melebihi RM5,000 dengan peratus kenaikan
di antara 57 peratus dan 81 peratus! Sementara kumpulan pelaksana N22
hanya mendapat kenaikan gaji di antara RM100 dan RM200 (ada yang lebih
rendah) dengan peratus kenaikan di antara 3.7 peratus dan 7.5 peratus
sahaja.
Difahamkan di bawah skim baru ini,
Premier 1 akan menerima gaji sebanyak RM60,000 sebulan tanpa elaun;
Premier 2 RM40,000 tanpa elaun dan Premier 3 RM40,000 tanpa elaun dan
Premier 4 RM35,000 tanpa elaun. Tunggakan pampasan adalah antara
RM800,000 dan RM1 juta.
Secara logiknya peratus kenaikan di
antara kumpulan tidak boleh terlalu berbeza kerana ia akan meningkatkan
jurang perbezaan pendapatan serta mengundang rasa tidak puas hati
penjawat awam yang 80 peratus terdiri daripada kumpulan pelaksana.
Ketidakpuasan hati kumpulan pelaksana ini, ditambah dengan keluarga masing-masing, mampu menumbangkan kerajaan.
Sebagai rumusan SBPA telah menidakkan
semua usaha kerajaan untuk menonjolkan kerajaan sedia ada sebagai a
caring government. SBPA dibuat secara tergesa-gesa, tidak telus dan
merupakan the biggest blunder Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) dalam
sejarah Malaysia.
Pihak JPA tidak perlu lagi memberi
taklimat di sana sini mengenai SBPA tetapi mengakui bahawa SBPA
sebenarnya tidak adil, tidak telus dan JPA perlu mengambil langkah
positif untuk memperbaikinya.
Adalah menjadi satu tindakan yang bodoh,
sia-sia dan akan menjadi bahan ketawa umum dan dunia untuk masih lagi
mempertahankan bahawa SBPA merupakan satu sistem saraan yang baik dan
mampu membawa negara kepada negara berpendapatan tinggi menjelang 2020.
Kerajaan juga perlu mengambil tindakan
tegas kepada mereka yang bertanggungjawab (merangka dan meluluskan
tangga gaji itu) bagi menunjukkan kerajaan bertegas serta prihatin
kepada kesejahteraan semua kumpulan penjawat awam dan rakyat.
Dengan kepincangan SBPA yang tidak masuk
akal dan tidak terfikir oleh kebanyakan penjawat awam ini patutkah
Kumpulan Premier, di antaranya terlibat secara langsung dalam
penggubalan SBPA, dibayar pencen beserta gaji yang sebegitu tinggi?
Sekiranya dikatakan bahawa SBPA
disediakan oleh pihak konsultan, maka apakah peranan kumpulan JUSA dan
Premier yang merupakan pemegang strategic dan key positions dalam
perkhidmatan awam?
Begitu bunyi surat itu. Benar juga apa
yang dijelaskan itu. Ia umpama langit dengan bumi atau antara atap
rumbia dan atap genting. Ia juga umpama strata rakyat di India, yang
terlalu daif dan yang terlalu kaya.
Yang mendapat imbuhan maha-besar itu
hanyalah kira-kira 4,000 kakitangan berbanding 1.3 juta lain yang sedang
marah. Dan difahamkan peruntukan untuk membayar kos kepada 4,000 itu
merupakan 2/3 daripada keseluruhan peruntukan untuk kesemua kakitangan
kerajaan.
Kita berharap rundingan itu akan
mencapai satu kata-putus yang menang-menang. Jika tidak, menurut Omar:
‘‘Ia akan menjadi satu isu yang amat kritikal. Dalam road show kami,
kakitangan telah memberi kata dua…”
Kita berharap kata dua itu tidak seperti
kata-kata Dr. David Banner sebelum dia bertukar warna menjadi
Incredible Hulk: ‘‘…don‘t make me angry. You wouldn‘t like me when I’m
angry. (Jangan buat saya marah. Saya tidak akan sukakan saya jika saya
marah.)
Saya berharap satu formula yang lebih
bertamadun dapat dirangka demi kesejahteraan semua pihak, terutamanya
kepada kerajaan semasa.
Ingatlah YAB PM telah bekerja amat
keras, janganlah kerana skim yang tidak masuk akal ini akan menyebabkan
apa yang beliau usahakan rosak sebelanga.
(Visited 1,901 times, 53 visits today)Anda Juga Meminati:- Terkini: Cuepacs Bantah SBPA Jangan Tandatangan !!!
- Sifir Gaji Baru SBPA 2012 Dijangka Selesai Sebelum 16 April
- Apa Itu SBPA | Sistem Saraan Baru Perkhidmatan Awam?
- SBPA LAGI: GAJI BARU SBPA 2012
- SBPA: Cuepacs Enggan Sertai Panel Semakan Semula SBPA
- Pasukan Khas SBPA Ditubuhkan Bagi Mengkaji Skim SBPA
- PANAS: Kabinet Arah Tangguh Skim SBPA Sektor Awam
- Pekeliling SBPA – Dijangka Keluar 5/12/2011
- SBPA Terkini – Doktor Paling Ramai Bantah
- KSN Sahkan SBPA Ditangguh, PM Akan Umum Butiran
